» На типичном энтерпрайзе попробуй найди узкие места. Позволю себе традиционный дисклеймер — в этой статье изложен мой персональный взгляд. Написанный мной текст не претендует как стать senior разработчиком на истину в последней инстанции и вряд ли станет откровением для людей, уже разбирающихся в вопросе.

Так как все-таки заработать кучу денег?

В его работу уже входят самостоятельные проекты и сложные задачи. Он ещё не отвечает за подчинённых, но руководство уже может обращать внимание на его отношения с коллективом и новичками. Мидлы могут проводить мастер-классы по внедрению в компанию и по лайфхакам в работе начинающих специалистов. Вы избежите грубых ошибок или непродуманных действий, если найдете себе ментора.

Что нужно, чтобы получить должность Team Lead

И она в каком-то смысле самая сложная, потому как приходится не только работать, но и непрерывно учиться, оттачивать свои навыки и расширять список скиллов. Junior — это младший разработчик, опыт которого составляет, как правило, менее двух лет. После курсов академии вы становитесь как раз джуниором и можете претендовать на соответствующие должности.

Детальнее о каждом грейде на примере программиста — какие должны быть навыки и что входит в обязанности

Что касается Soft Skills, младший разработчик должен постоянно развиваться, учиться, гуглить, много спрашивать, быть гибким в освоении новых инструментов и уметь эффективно работать над ошибками. Опыт — это не то, что всегда можно измерить в годах, но в среднем до уровня старшего можно дойти за 5-7 лет интенсивной работы. Смеем предположить, что если вы прочли эту статью, то в настоящее время претендуете именно на позицию джуна, и это логично. Невозможно сразу после курсов или даже более длительного обучения в специализированном вузе в момент стать мидлом.

Этап 3. Middle -> Senior Developer

Качественно спроектированная архитектура облегчает разработку, обслуживание и расширение системы. Junior программист должен обладать основными знаниями программирования, включая понимание основных концепций, структур данных, алгоритмов и языка программирования. Он должен уметь писать код, исправлять ошибки и работать с базовыми инструментами разработки. Не затягивайте с ответами на сообщения от кандидата, пишите фидбеки в течение нескольких рабочих дней и назначайте интервью как можно более оперативно.

Какие  требования к хорошему разработчику уровня сеньор?

Не стоит думать что все кроме Java-девелоперов занимаются пустяковыми проектами для себя. А коллегия не рассматривала тот вариант, что синьор может просто не хотеть заниматсо ОСом? Если ты не в R&D проекте, и ты senior у тебя не должно быть вопрос на которые у тебя нету ответа.

Хотя по опыту можно сказать, что максимальный рывок в развитии (да и в денежном плане) случается именно при переходе на новые проекты. Цель этапа — понять, куда вы хотите двигаться дальше. Возможно, в процессе у меня появятся какие-то бизнес-идеи, которые я захочу реализовать — тогда попробую себя в роли бизнесмена или в роли СТО в собственном стартапе. Но я недостаточно экстраверта для того, чтобы быть менеджером в чужой компании или СЕО собственного стартапа.

Senior Full Stack (Python+React) Developer

Такая схема была нетипичной в целом для отрасли, но сдельная оплата и свобода сработали для меня идеально. Я развивался и никогда не терял интерес к работе. На протяжении этого времени у меня появилось множество постоянных проектов, но мне было мало учебы и фриланса, поэтому я также работал штатным Middle-разработчиком в Ciklum и еще одной студии. Окончив университет, еще пару лет работал удаленно, о чем жалею. Работая на фрилансе столько лет, ты оказываешься в пузыре своих навыков, проектов и никто тебя из него не выдернет. Когда я это понял, устроился в компанию Epam, где и вырос до тайтла Lead Software Engineer.

Кто-то может гениально отвечать на сложнейшие технические вопросы, но при этом порождать неподдерживаемый код. Кто-то наоборот — теряется на джуновых вопросах, имея за плечами десяток успешно сданных проектов. Вникать в подобные нюансы, помогать людям использовать свои сильные стороны и компенсировать слабости — одна из задач менеджмента. Общего решения она вроде бы до сих пор не имеет, что делает работу менеджера интересной, хотя подчас непростой. Ведущие разработчики — это полноценные архитекторы проектов, которые могут работать как над крупными серверными, так и над внешними версиями важных проектов, а также грамотно ставить более мелкие задачи.

Таким знаниям легко найти применение, но очень много заработать на них сложно — собственно потому, что это умеет практически каждый. А есть узкие специальные навыки, которые сильно ценятся на конкретном проекте, но потом им может быть сложно найти применение где-то еще. Нахождение баланса между первым и вторым — задача, к решению которой нужно подходить ответственно и осознанно.Что до погружение в бизнес-проблемы клиента, то я считаю это совершенно необходимым навыком. Знания интерфейсов, фреймворков и методов ничего не стоят, если не позволяют вам решать задачи бизнеса быстрее и лучше. DataArt старается развиваться в определенных доменных областях (путешествия, финансы, здравоохранение и т. п.). Чего стоит построить свою платежную систему вроде PayPal?

• Основное задание — комбинировать технически грамотные решения с управлением командой.
• Уметь делать Machine Learning или Computer Vision, знать все про уязвимости в вебе, понимать, как работают криптовалюты или правильно готовить Sharepoint.
• В 37 лет я начал свою новую карьеру с позиции Junior iOS разработчика.
• Человечество уже частично идет к этому, к пониманию, что «человек» — это его сознание, а не его тело.
• Также нужно быть специалистом хотя бы в одном направлении — Backend или Frontend — а в идеале фулстеком.

«Мы в компании разрабатывали на React Native множество мобильных банкинг-приложений и Healthcare-программ для разных стран. Работали над криптпроектами, разрабатывали трейдинговую платформу. Представьте себе, у вас есть тысячи валютных пар в реальном времени, и за секунду одна валютная пара может обновиться 5–6 раз. Это был очень highloadʼный проект, благодаря React Native он классно работает как на Android, так и на iOS. Сколько вы задержитесь на «первой работе» — решать только вам. У кого-то это пару месяцев, у кого-то полжизни.

При работе напрямую — каждый оказывается сам за себя. Кроме того, большинство компаний тратят весьма осязаемые бюджеты на привлечение новых клиентов, поэтому прямые отношения с заказчиками, которых нашла компания, запрещены контрактом с той и другой стороны. Разработчики уровня Middle более опытны, чем Junior, поскольку они уже работали над несколькими проектами и имеют опыт от 2 до 4 лет.

DataArt — международная организация, большинство заказчиков находятся в США и Западной Европе, и даже внутренние коммуникации уже все больше на английском. Если человек — грамотный технический специалист, мы поможем ему разговориться и подтянуть язык — для этого есть корпоративные курсы и куча дополнительных инициатив. Но если человек без технического опыта (а интерн — как раз такой) еще и слабо знает английский, ему нужно обладать уникальными качествами, которые перекроют оба этих недостатка.

А вот если ваш проект живет от пожара до пожара, а вам постоянно приходится выкидывать и переписывать куски кода — это симптомы, что проект получает недостаточно синьорного внимания. Основное требование к мидл-разработчику — способность самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи. Очень похоже на то, что было написано в предыдущем пункте, правда? Однако есть важный нюанс — здесь отсутствует слово «технические».

Если никто такого не говорит, значит, это просто обычный страх показаться плохим специалистом («а вдруг кто-то скажет, что на этот таск с головой хватит в два раза меньше времени»). Это наименее опытный специалист с практическим опытом менее 2 лет. Обычно джуны знают основы компьютерного программирования и могут писать базовый код как минимум на одном языке программирования. Уже на этом уровне они должны прекрасно разбираться в компьютерах как с программной, так и с аппаратной стороны. Это новичок, у которого уже есть определенный опыт работы (обычно менее 2 лет). Джун не может взять на себя много ответственности, ему нужно постоянное наставничество и руководство.

Проверять профессиональные навыки и умения должен технический специалист нужного профиля с опытом и уровнем знаний выше, чем у претендента. При отсутствии такого человека в команде, имеет смысл пригласить эксперта со стороны. Сеньор (от испанского «господин») – это веб-разработчик высокого уровня, который способен решить сложные задачи, не свойственные стандартному решению. Держать в уме несколько проектов, наблюдать за всеми сотрудниками в подчинении и руководить процессом, замещая тим-лида – это те возможности Сеньора, за которые он может продвинуться еще выше по карьере. От части то, как выглядит день, зависит от методологии ведения проектов и от часового пояса клиента/коллег. Если все находятся плюс-минус в одном часовом поясе, то обычно день начинается со стендапа — команда разработчиков собирается кратко обсудить текущий статус проекта и озвучить текущие проблемы.

Они способны самостоятельно организовать среду разработки, могут решать различные задачи, работая как в команде, так и самостоятельно, а также быть наставниками для младших разработчиков. Сеньор — это высококвалифицированный сотрудник, который уже более 5 лет работает в своей сфере. Он имеет глубокие знания и значительный опыт, способен решать сложные задачи, наставлять других сотрудников, участвовать в планировании проектов и принимать важные технические решения.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.